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Wir suchen Verstärkung für unsere internationale Arbeit in Brüssel . Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie die politischen und regulatorischen Rahmenbedingungen für die Elektro- und Digitalindustrie in Europa aktiv mit. In dieser vielseitigen Position verbinden Sie die Arbeit für den europäischen Branchenverband CEMEP mit internationalen Aktivitäten des ZVEI. Sie vertreten die Interessen der europäischen Hersteller elektrischer Antriebe und Leistungselektronik gegenüber europäischen Institutionen und Stakeholdern und unterstützen gleichzeitig die internationale Interessenvertretung des ZVEI zu industrie- und wirtschaftspolitischen Themen. Dabei arbeiten Sie eng mit Unternehmen, Verbänden, politischen Entscheidungsträgern und europäischen Institutionen zusammen. Vertretung der gemeinsamen Interessen unserer Mitgliedsunternehmen gegenüber politischen, gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Entscheidungsträgern auf europäischer Ebene Monitoring, Analyse und Bewertung technologischer, politischer und regulatorischer Entwicklungen mit Relevanz für die Elektro- und Digitalindustrie Erarbeitung, Abstimmung und Bündelung europapolitischer Positionen in enger Zusammenarbeit mit dem europäischen Sektorverband für elektrische Antriebe und Leistungselektronik CEMEP, beispielsweise zu Themen wie dem EU Green Deal, ESPR, CRMA, IAA und weiteren industriepolitischen Initiativen Aktiver Ausbau und Pflege unseres Netzwerks zu europäischen Institutionen, politischen Entscheidungsträgern, Verbänden und weiteren Stakeholdern Stärkung der Sichtbarkeit und Durchsetzung der Positionen unserer Mitgliedsunternehmen gegenüber relevanten europäischen Stakeholdern Eigenverantwortliches Management von Gremien, Arbeitskreisen und Veranstaltungen einschließlich deren inhaltlicher und organisatorischer Vor- und Nachbereitung sowie Begleitung Erstellung zielgruppengerechter Kommunikationsinhalte für Social-Media und weiterer Kommunikationsformate.

Entwicklung und Steuerung einer zielgerichteten Kommunikationsstrategie, abgestimmt auf die Unternehmensstrategie Enge Verzahnung von Marketing und Vertrieb zur nachhaltigen Pipeline-Entwicklung im B2B-Umfeld Entwicklung und Steuerung einer integrierten Kampagnenstrategie mit klarem Fokus auf Marktmechanismen, Wettbewerbsdynamik und Wachstumsfelder Aufbau, Pflege und Aktivierung eines belastbaren Netzwerks innerhalb der SAP Führung, Weiterentwicklung und strategische Ausrichtung des Marketing-Teams

Wir suchen Engagierte Personen zur Unterstützung des BEEKOMM-Projekts, die folgende Aufgaben übernimmt: Ansprache von Kommunen und regionalen Stakeholdern Unterstützung von Kommunen bei der Planung und Durchführung von Veranstaltungen zur Akzeptanzförderung Beratung von Kommunen zu Projekten der Energiewende insbesondere bzgl. der Akzeptanzsteigerung Durchführung von Umfeldanalysen zum Windenergie- und Freiflächenphotovoltaikausbau Entwicklung von Handlungsempfehlungen und Abstimmung mit kommunalen Akteuren Mitwirkung bei Reporting, strategischer Weiterentwicklung und Öffentlichkeitsarbeit des BEEKOMM-Projekts Durchführung und Begleitung von Informations- und Weiterbildungsveranstaltungen Vernetzung und fachlicher Austausch innerhalb des bundesweiten Verbundprojekts Mitwirkung an der begleitenden Presse- und Öffentlichkeitsarbeit für das Projekt

Gemeinnützige Projekte in der Region verwirklichen Du realisierst die Umsatz- und Vertriebsziele in deinem Einsatzgebiet

Projekte & Organisation: Projekte eigenständig koordinieren, die Geschäftsführung unterstützen und die Weiterentwicklung unserer LOSCH Academy mitgestalten. IT, Digitalisierung & KI: Unsere IT-Arbeitsplätze und Microsoft 365 betreuen, Benutzerkonten und Berechtigungen verwalten, externe IT-Partner koordinieren und digitale Lösungen sowie KI-Anwendungen voranbringen. Marketing & Kommunikation: Website, Social Media und unseren Unternehmensauftritt weiterentwickeln sowie kreative Inhalte und Marketingmaterialien mit digitalen Gestaltungstools umsetzen.

Weiterentwicklung unserer Social-Media-Kommunikation mit Schwerpunkt LinkedIn: von der Themenrecherche über die Entwicklung kreativer Formate bis hin zur Erstellung und Veröffentlichung zielgruppenrelevanter Beiträge Konzeption, redaktionelle Erstellung und Produktion kreativer Inhalte für unsere B2B-Zielgruppen, beispielsweise Storytelling-Formate, Karussell-Posts, Bild- und Videocontent sowie neue digitale Content-Formate Redaktionelle Planung und Umsetzung unseres internen, gruppenweiten Videoformats in enger Zusammenarbeit mit unserem Videografen Entwicklung relevanter Themen, Vorbereitung und Durchführung von Interviews sowie Moderation des Formats vor der Kamera Identifikation, Aufbereitung und Kommunikation relevanter Themen aus unserer Unternehmensgruppe für verschiedene Kommunikationskanäle sowie für die Pressearbeit Erstellung und Veröffentlichung von Nachrichten für unser gruppenweites Intranet Mitwirkung an der Weiterentwicklung unserer internen Kommunikation und Kommunikationsformate

Mit dieser Position übernehmen Sie eine strategische Führungsaufgabe mit einem hohen gestalterischen Anteil. Im Rahmen der strategischen Organisationsentwicklung teilen Sie sich mit den anderen Geschäftsleitungsmitgliedern die Verantwortung für die Weiterentwicklung der Arbeit und Aufstellung der deutschen Sektion von Amnesty International Deutschland (Transformationsprozess). Der strategische Fokus ihrer Rolle geht dahin, Strukturen, Beteiligungsformen und Arbeitsweisen im Sekretariat und mit dem Ehrenamt im Sinne von breiter Mobilisierung und Aktivismus weiterzuentwickeln. Das Ziel ist es, Amnestys Weg zu einer starken, vielfältigen, inklusiven und zugänglichen Menschenrechtsbewegung weiter zu verfolgen und als »People Powered Movement« auf breiter gesellschaftlicher Basis zu verankern. Durch vielfältige und kollektive Aktivitäten sowie Bündnisarbeit in der nationalen und internationalen Zivilgesellschaft soll größtmögliche Wirkung für Verständnis, Akzeptanz und Schutz der Menschenrechte und gegen autoritäre Systeme entfaltet werden. Die wichtigsten beiden Schwerpunkte Ihrer Aufgabe liegen demnach auf kollektiven Veränderungsprozessen (Change Management) in einer komplexen, seit Jahrzehnten etablierten zivilgesellschaftlichen Organisation mit ehrenamtlichen, hauptamtlichen und internationalen Strukturen sowie in der Weiterentwicklung von Vereins- und Vorstandsarbeit unter Bedingungen gesellschaftlichen Wandels. Transformation zum People Powered Movement In einem gesellschaftlichen und politischen Klima, das zunehmend von autoritären und menschenverachtenden Erzählungen geprägt wird, setzen wir mit der Idee vom People Powered Movement eine andere Geschichte entgegen: Menschenrechte stehen für Würde, Solidarität und Zusammenhalt. Sie werden nicht abstrakt verteidigt, sondern von Menschen getragen, gelebt und erkämpft. Wir unterstützen Menschen dabei, Einfluss zu nehmen - lokal, national und international. Wir bauen Bewegungen auf, die stark, vielfältig und solidarisch sind. Dabei geht es nicht nur um Protest, sondern um dauerhafte Beteiligung, gegenseitige Stärkung und gemeinsames Handeln. In Ihrer Rolle setzen Sie neue Impulse im bereits laufenden Transformationsprozess der Organisation und fungieren als das zentrale Bindeglied zwischen den verschiedenen Ebenen und Stakeholdern mit Blick auf den Aufbau eines People Powered Movements. Als erfahrene Führungsperson in Veränderungs- und Transformationsprozessen haben Sie das Ohr bei allen relevanten Stakeholdern, pflegen Beziehungen, bauen Brücken und kommunizieren mit klaren Strategien und Botschaften die Ziele der Veränderung. Sie greifen auf solide praktische Erfahrungen im Stakeholdermanagement in Organisationen im Wandel und gewachsenen Strukturen zurück. Es fällt Ihnen leicht, dabei eine breite Klaviatur von verbindlich, freundlich, diplomatisch über mobilisierend bis hin zu konfliktfähig zu bespielen und jeweils den richtigen Ton zu treffen. Sie schaffen Orientierung in komplexen Veränderungssituationen, ermöglichen Beteiligung und sorgen zugleich dafür, dass notwendige Entscheidungen getroffen und Veränderungen konsequent umgesetzt werden. An den Schnittstellen zur Geschäftsleitung Kampagnen und Kommunikation sowie der Kaufmännischen Geschäftsleitung tragen Sie auch einen Teil der Verantwortung für die Nachhaltigkeit unseres Fundraisings und das Wachstum der Organisation; über Community-Entwicklung und Engagement-Pfade tragen Sie mit dazu bei, unsere aktiven Unterstützer*innen zu binden und neue für die Organisation zu begeistern. Mit den Ihnen zugeordneten Teams Activism (Mobilisierung und Beteiligung) und Connect & Support (Mitglieder- und Unterstützer*innenservices) identifizieren und priorisieren sie die konkreten Handlungsfelder auf dem Weg zu den gesellschafts- und vereinspolitischen Zielen der Transformation. Dabei halten Sie die Balance zwischen zupackender, handlungsorientierter Führung und der Förderung von Eigenverantwortung. Entscheidungen unter Unsicherheit, agiles und iteratives Arbeiten, Denken in Prozessen sowie adaptive Strategiearbeit machen Ihnen keine Kopfschmerzen. Sie sind dabei auch in der Lage, Strategie in operative Umsetzung zu übertragen und ein gutes Verständnis für die Arbeit Ihrer Teams auch in strategische Diskussionen in der Geschäftsleitung oder mit dem Vorstand einzubringen. Vorstands- und Vereinsmanagement Ein weiterer wichtiger Schwerpunkt Ihrer Rolle ist die Zusammenarbeit mit dem ehrenamtlichen Vorstand. In enger Zusammenarbeit mit den ehrenamtlichen Vorstandsmitgliedern tragen Sie dazu bei, strategische Fragestellungen für den Gesamtverein frühzeitig zu identifizieren, zu strukturieren und richtungsweisende Entscheidungen vorzubereiten. Unterstützt von der Referentin des Vorstands tragen Sie die Verantwortung für die strategische Begleitung und das Management der Vorstandssitzungen sowie der zentralen Versammlungen des Vereins, inklusive der erforderlichen internen Kommunikation. Sowohl national als auch international sind Sie gut vernetzt, nutzen die Ressourcen der globalen Bewegung und pflegen gute Beziehungen zu Mitgliedern, Funktionsträger*innen und Akteur*innen im Umfeld der Organisation. Ziel Ihrer Aktivitäten ist es, durch intensive Pflege von Netzwerken und Stakeholdern die angestrebten Veränderungen nachhaltig zu verankern und zu einer zukunftsfähigen Entwicklung der Organisation beizutragen. In allen Dimensionen Ihrer Arbeit fördern Sie einen transparenten, respektvollen und ressourcenorientierten Arbeitsstil und setzen die verfügbaren Ressourcen strategisch klug ein. Geschäftsleitung im Team Als Teil der Geschäftsleitung gestalten Sie die Gesamtstrategie von Amnesty International Deutschland mit. Sie bringen als GL Movement Building die Perspektive von Aktivist*innen, Mitgliedschaft, Unterstützer*innen und organisationaler Veränderung in übergreifende Entscheidungen ein und tragen gemeinsam mit Ihren Kolleginnen Verantwortung für die Zukunftsfähigkeit und Wirksamkeit der Organisation. Die Generalsekretärin vertritt die deutsche Sektion nach außen in allen inhaltlichen und politischen Fragen und auf internationaler Ebene. Der Verantwortungsbereich der kaufmännischen Geschäftsleitung umfasst Management- und Prozessqualität sowie finanzielle und organisationale Stabilität (inkl. Finanzen, Personal, Digitaler Transformation und Risikomanagement). Der Verantwortungsbereich der Geschäftsleitung Kampagnen und Kommunikation ist für die menschenrechtliche Wirkungssteuerung zuständig, welche durch globale Kampagnen zu Menschenrechtsanliegen und öffentlichkeitswirksamer Kommunikation in Politik und Gesellschaft erreicht wird.

18 Monate lang wirst Du umfassend in External & Internal Communications ausgebildet und lernst, wie moderne Unternehmenskommunikation in einem erfolgreichen, internationalen Finanzunternehmen funktioniert. In Deinem Team bereitest Du unterschiedliche Kommunikationsformate vor, erstellst Präsentationen, recherchierst Themen und bereitest diese sowohl redaktionell als auch multimedial auf. Daru?ber hinaus ist Dein Einsatz in der Pressearbeit gefragt. Du bearbeitest Anfragen von Journalist*innen und entwirfst in Abstimmung mit den Pressesprecher*innen Mitteilungen.

Du liebst Wettbewerb und Kommunikation und willst ins Retail Banking eintauchen? Dann bist Du hier genau richtig! Als erste agile Bank Deutschlands setzen wir auf Menschen wie Dich, die mit Leidenschaft und Know-how fu?r digitales / mobiles Banking stets am Puls der Zeit den Status quo hinterfragen, Change vorantreiben und das Banking von morgen schon heute zu unseren Kund*innen bringen. Fu?r unsere Produkte und Prozesse heißt das, Du denkst End-to-End und entwickelst Strategien gezielt weiter. Im Rahmen Deines individuellen Rotationsplans tauchst Du in unsere diversen Retail Banking-Tribes ein - von den Produkttribes u?ber Digital Leadership bis hin zu Customer Interactions sind Deine Skills gefragt. Hier wirst Du von Tag eins an spannende Aufgaben wahrnehmen, z. B. in Marketing & Sales, dem Produkt- und Projektmanagement sowie bei der Weiterentwicklung von Produktstrategie oder der Banking-App. Du kannst Dich als Talent stetig ausprobieren, in kurzer Zeit sehr viel lernen und Dein Netzwerk stärken. Mehr Infos gibt es hier: ing.jobs/graduates

Du organisierst die Veranstaltungen des Präventionszentrums und unterstützt Veranstaltungen anderer Organisationseinheiten im PREVIER. Außerdem wirkst du bei der Vorbereitung und Nachbereitung neuer Veranstaltungsformate der Abteilung mit. Ein Job, der dazu beiträgt, Wissen zu vermitteln und Menschen dabei unterstützt, gesund und sicher zu arbeiten. Veranstaltungen planen, vorbereiten und die dafür erforderliche Infrastruktur organisieren (Abend-)Veranstaltungen begleiten, bei der Durchführung mitwirken und diese nachbereiten - insbesondere Bestandsveranstaltungen sowie Veranstaltungen anderer Organisationseinheiten im PREVIER